【原创】工伤冤案申诉攻略：北京申诉途径全解析

在我国，工伤冤案是指劳动者在履行工作职责过程中，由于各种原因被错误地认定为非工伤，导致其合法权益受到侵害的情况。针对工伤冤案，劳动者可以通过以下途径进行申诉：

一、向用人单位提出申诉

首先，劳动者可以向用人单位提出申诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者对用人单位作出的决定不服的，可以依法申请仲裁。劳动者应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果用人单位对劳动者的申诉不予理睬或者劳动者对用人单位的答复不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。

三、向人民法院提起诉讼

如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向人力资源和社会保障部门投诉

除了上述途径，劳动者还可以向人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门应当自收到投诉之日起十五日内，对投诉事项进行调查，并将调查结果告知投诉人。

五、向北京市劳动保障监察大队投诉

工伤冤案申诉攻略北京申诉途径全解析 【图片仅供参考】

如果劳动者的合法权益受到侵害，还可以向北京市劳动保障监察大队投诉。劳动保障监察大队应当自收到投诉之日起六十日内，对投诉事项进行调查，并将调查结果告知投诉人。

在申诉过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 收集证据：在申诉过程中，劳动者需要收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等。

2. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 依法维权：劳动者在申诉过程中，应当依法维护自己的合法权益，不得采取非法手段。

总之，针对工伤冤案，劳动者可以通过向用人单位提出申诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向人力资源和社会保障部门投诉、向北京市劳动保障监察大队投诉等途径进行申诉。在申诉过程中，劳动者需要注意收集证据、注意时效、依法维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。